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  來(lái)源：云南日報

云南省委人才工作會(huì )議召開(kāi)以來(lái)，省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室緊盯人才政策落地難、見(jiàn)效難問(wèn)題，運用一線(xiàn)工作法，組織工作組上門(mén)講政策、聽(tīng)意見(jiàn)、送服務(wù)，把現場(chǎng)當考場(chǎng)、問(wèn)題當考卷、人才當考官，到人才中了解問(wèn)題、解決問(wèn)題，不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，打通人才政策落地的“最后一公里”。

“上門(mén)講”宣傳政策。省委人才辦組織開(kāi)展了黨的二十大精神和省級人才政策進(jìn)高校、進(jìn)科研院所、進(jìn)醫療衛生機構、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)開(kāi)發(fā)區5個(gè)專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)。省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省衛生健康委、省國資委分管領(lǐng)導擔任主講人，全面深入宣講黨的二十大精神；各單位人才工作業(yè)務(wù)處室相關(guān)負責人結合職能職責，精準有效宣講省級人才計劃、職稱(chēng)評聘、績(jì)效工資、科技項目等有關(guān)政策。宣講以視頻形式線(xiàn)上線(xiàn)下同步開(kāi)展，覆蓋16個(gè)州（市）、129個(gè)縣（市、區）及623家人才集中單位的3473人。

“上門(mén)聽(tīng)”解決問(wèn)題。省委人才辦組織開(kāi)展“真開(kāi)門(mén)”活動(dòng)，每周設立“人才服務(wù)開(kāi)門(mén)日”，上門(mén)走訪(fǎng)高校、科研院所、企業(yè)等用人主體和創(chuàng )新主體，掌握人才需求，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，現場(chǎng)解疑答惑。同時(shí)，建立人才工作問(wèn)題、需求、建議“三清單”，實(shí)行專(zhuān)人負責、銷(xiāo)號管理。2022年以來(lái)，共走訪(fǎng)調研373次，走訪(fǎng)重點(diǎn)引才單位42個(gè)，為高層次人才解決實(shí)際問(wèn)題125個(gè)。結合調研情況，聚焦人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及人才引進(jìn)難、作用發(fā)揮難、成果轉化難等痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，研究出臺了《關(guān)于人才服務(wù)現代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》以及高層次人才聯(lián)名推薦引進(jìn)人才、柔性引進(jìn)人才、“一事一議”支持急需緊缺高層次人才、企業(yè)自主認定高層次人才等政策措施，提出了一系列針對性強、突破性大的試點(diǎn)舉措。

“上門(mén)辦”提升服務(wù)。全面推行“興滇惠才卡”制度后，省委人才辦組建人才服務(wù)小分隊，開(kāi)展“興滇惠才卡”送卡上門(mén)、集中開(kāi)卡、服務(wù)事項培訓，發(fā)放“興滇惠才卡”4157張，現場(chǎng)培訓高層次人才4348人。同時(shí)，圍繞“辦什么”“怎么辦”“找誰(shuí)辦”“辦多久”等問(wèn)題，規范服務(wù)流程、編制服務(wù)指南、出臺操作手冊，組織服務(wù)單位、用人主體、人才代表組成8個(gè)體驗組，全流程體驗26項服務(wù)事項落地情況，及時(shí)解決存在的困難和問(wèn)題，提升人才服務(wù)滿(mǎn)意度。（云南日報 記者郎晶晶）