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人民網(wǎng)北京10月17日電 （記者任妍）伴隨著(zhù)技術(shù)進(jìn)步與社會(huì )發(fā)展，人力資源在價(jià)值創(chuàng )造中的貢獻度越來(lái)越大，為相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才培養帶來(lái)了新的機遇與挑戰。10月15日下午，多位業(yè)內人士齊聚首都經(jīng)濟貿易大學(xué)，共同探討數字人才培養實(shí)踐與創(chuàng )新。

會(huì )上，首都經(jīng)濟貿易大學(xué)黨委常委、副校長(cháng)尹志超表示，希望通過(guò)行業(yè)校友會(huì )積極調動(dòng)校友力量，著(zhù)眼于數字經(jīng)濟下勞動(dòng)力市場(chǎng)、數智化人力資源管理、人才中心和創(chuàng )新高地建設等人力資源行業(yè)新風(fēng)向，助力推進(jìn)中國特色社會(huì )主義現代化強國建設，踔厲奮發(fā)，勇毅前行。

中國社會(huì )保險學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)，首都經(jīng)濟貿易大學(xué)人力資源行業(yè)校友會(huì )名譽(yù)會(huì )長(cháng)董克用，以親身經(jīng)歷講述人力資源開(kāi)發(fā)先于人力資源管理進(jìn)入我國的故事，回顧了國內從勞動(dòng)管理、人事管理兩條路徑共同融入人力資源管理專(zhuān)業(yè)的過(guò)程。他希望校友們在新時(shí)代中國人力資源的數量?jì)?yōu)勢轉變?yōu)橘|(zhì)量?jì)?yōu)勢的過(guò)程中充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，為早日建成有中國特色的人力資源管理體系作出應有的貢獻。

“人力資源服務(wù)業(yè)是實(shí)施人才強國戰略和就業(yè)優(yōu)先戰略的重要載體和基石?！蹦獦s建議，要建設人才服務(wù)載體平臺，全力做好人才的“引、育、用、留全鏈條服務(wù)工作?！彼榻B了人力資源產(chǎn)業(yè)園賦能高質(zhì)量發(fā)展的具體情況，指出以“政府主導、市場(chǎng)化運作和社會(huì )參與”為運營(yíng)模式的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展是我國獨創(chuàng )、具有中國特色的人力資源服務(wù)業(yè)集聚創(chuàng )新發(fā)展的載體，促進(jìn)中國人力資源服務(wù)行業(yè)的快速健康發(fā)展，對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

人力資源和社會(huì )保障部中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院院長(cháng)莫榮教授進(jìn)行了題為“人工智能人才發(fā)展與賦能”的主題演講，他表示，政府支持和鼓勵該領(lǐng)域創(chuàng )新發(fā)展、突出多層次的人才培養體系對人工智能人才發(fā)展有著(zhù)推動(dòng)作用。當前，人工智能人才機構性矛盾依然突出，人工智能人才培養體系支撐力相較不足，相關(guān)人才政策有待進(jìn)一步完善，人才生態(tài)環(huán)境也需持續優(yōu)化。

目前，中國的數字人才正在經(jīng)歷從需求端向供給端過(guò)渡的新發(fā)展階段，如何將人才成長(cháng)的生命周期與我國經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展緊密融合，是我國在全球數字經(jīng)濟發(fā)展浪潮中建立競爭優(yōu)勢的重要基礎。首都經(jīng)濟貿易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院教授、博士生導師楊旭華建議，一是要堅持吸引培養結合并舉、提高數字人才儲備；二是建議搭建數字人才平臺，實(shí)現資源互通共享；三是要重視數字人才梯隊建設，拓寬人才成長(cháng)通道；四是提倡完善數字人才政策，賦能人才的全面成長(cháng)。

首都經(jīng)濟貿易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院副教授毛宇飛認為，數字經(jīng)濟時(shí)代，中小企業(yè)在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中的重要性越發(fā)突出。但一直以來(lái)，中小企業(yè)的人力資源部門(mén)被邊緣化，經(jīng)常限于事務(wù)性工作而難以進(jìn)行創(chuàng )新，而AI、大數據、云計算等數智賦能為中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng )新發(fā)展帶來(lái)新機遇。實(shí)證檢驗了數智賦能的創(chuàng )新效應、異質(zhì)性及其作用機制，并據此從中小企業(yè)及人力資源管理者個(gè)體層面提出了相關(guān)管理啟示。

據了解，今年是首都經(jīng)濟貿易大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)建立30周年，近年來(lái)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)教師隊伍深入開(kāi)展基于“數智化人力資源管理”的理論研究、政策咨詢(xún)和社會(huì )服務(wù)，助力國家及首都相關(guān)領(lǐng)域政策制定，引領(lǐng)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐。